Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de moins de 250 salariés ont l’obligation de publier chaque année leurs résultats en matière de parité salariale sur la base de 5 critères :
- Les écarts de rémunération
- Les augmentations individuelles
- Les promotions
- Les augmentations après retour de congé maternité
- Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Les PEP 06 obtiennent pour 2019 un résultat de 95/100.
Emilie JOURDAN
Directrice des ressources humaines PEP06