Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de moins de 250 salariés ont l’obligation de publier chaque année leurs résultats en matière de parité salariale sur la base de 5 critères :

• Les écarts de rémunération
• Les augmentations individuelles
• Les promotions
• Les augmentations après retour de congé maternité
• Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Les PEP 06 obtiennent pour 2019 un résultat de 95/100.

Emilie JOURDAN
Directrice des ressources humaines PEP06