L’index de l’égalité salariale

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de moins de 250 salariés ont l’obligation de publier chaque année leurs résultats en matière de parité salariale sur la base de 5 critères :

  • Les écarts de rémunération
  • Les augmentations individuelles
  • Les promotions
  • Les augmentations après retour de congé maternité
  • Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Les PEP 06 obtiennent pour 2019 un résultat de 95/100.

Emilie JOURDAN
Directrice des ressources humaines PEP06

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