La MAS de Vence est dotée depuis quelques semaines d’un espace Snoezelen magnifique permettant aux résidents d’y trouver apaisement et stimulation sensorielle. Cinq professionnels formés à l’approche accompagnent les adultes durant des ateliers visant à se relaxer, s’apaiser, rééduquer la sensorialité des bénéficiaires

D’autres formations sont prévues en 2025 pour permettre aux professionnels d’augmenter le nombre de créneaux à offrir aux résidents de la MAS et renforcer l’expertise de l’équipe encadrante.

Nous sommes également heureux d’accueillir d’autres établissements qui profitent de cet espace grâce à des partenariats importants pour l’épanouissement des personnes vivant avec un handicap sur le territoire.

Nous remercions la société SOMOBA avec qui la collaboration a été riche.

L’Index Égalité Femmes-Hommes 2024 des PEP06 : un engagement concret pour l’égalité professionnelle
L’index égalité femmes-hommes 2024 des PEP06 reflète l’engagement de l’association en faveur de l’égalité professionnelle. Avec un score de 97/100, cet indice témoigne des progrès toujours réalisés dans la réduction des inégalités entre les sexes au sein de l’organisation.

1. Écart de rémunération : l’écart salarial est réduit de manière significative, avec un score de 37 points sur 40, ce qui traduit une politique de rémunération équitable.
2. Augmentations individuelles : les augmentations sont distribuées de façon équitable, avec un score de 35 points sur 35, garantissant une répartition juste des augmentations salariales.
3. Retour de congé maternité : 100 % des salariées en congé maternité ont bénéficié d’une augmentation, respectant ainsi un principe fondamental de non-discrimination
4. Représentation des femmes parmi les rémunérations les plus élevées : les femmes représentent 4 des 10 plus hauts salaires de l’association, illustrant un équilibre dans la reconnaissance des talents.

Ces résultats soulignent la volonté des PEP06 de favoriser une culture professionnelle inclusive et respectueuse de l’égalité des sexes. L’association continue de travailler pour améliorer encore ses pratiques.

Les élèves de la classe externalisée ROSSETTI ont participé à un concours organisé par la ville de Nice, sur le thème du respect, en réalisant tous ensemble une production graphique.

Ils ont ensuite participé à une journée de manifestation, le jeudi 21 novembre 2024, au centre universitaire méditerranée, où ils ont présenté leur projet.

Début janvier, ils ont appris avec grand plaisir, qu’ils étaient parmi les lauréats !

Les élèves de la classe nous expliquent ce dernier temps fort et le prix qu’ils ont reçu.
« Suite au concours sur le droit au respect, nous avons gagné le prix spécial du jury.
Nous sommes allés à la Mairie de Nice où nous avons été accueillis dans la salle municipale.

Nous avons vu le tableau réalisé par l’avocate et nous avons chanté avec le musicien.
Nous avons reçu des places pour aller au spectacle de Luminescence à Nice. »

À l’occasion de la Semaine des Droits de l’Enfant, qui s’est tenue du 14 au 21 novembre dernier à Nice, au Centre Universitaire Méditerranée (CUM), la classe externalisée du Collège Simone Veil, portée par les PEP06, a eu l’honneur de participer à une journée dédiée à la thématique du Respect.

Qu’est ce qu’une Classe externalisée ?
Une classe externalisée offre un cadre pédagogique adapté aux besoins spécifiques des élèves.
Elle permet de leur fournir un suivi personnalisé, un environnement plus approprié, et l’accompagnement de professionnels tels que des éducateurs et des spécialistes du soin, favorisant ainsi leur inclusion scolaire et leur bien-être.

Les élèves des PEP06 ont pu participer à cet événement à la fois convivial et enrichissant, permettant aux jeunes d’échanger et de réfléchir sur l’importance de cette valeur fondamentale

Concours de création d’affiches : L’une des activités phares de la journée était un concours de création d’affiches sur le sujet du Respect.
L’occasion pour les élèves de la classe externalisée des PEP06 de proposer leurs idées créatives et de contribuer à cette réflexion collective sur le respect des différences et l’harmonie dans nos relations

Cet événement très apprécié de tous, tant pour la richesse des échanges que pour les rencontres inspirantes qui ont eu lieu démontre d’un bel exemple de solidarité, d’éducation et de sensibilisation aux valeurs qui façonnent un avenir plus respectueux et inclusif pour nous tous.
Un grand bravo aux élèves et au professionnels pour leur engagement et leur créativité

Cette année encore, grâce au soutien de notre partenaire Harmonie Mutuelle, une équipe portant fièrement les couleurs des PEP06 a participé au 16ème Marathon Nice-Cannes. Inspirés par l’élan des Jeux Paralympiques de Paris 2024, ce sont 10 bénéficiaires en situation de handicap de nos divers services et 18 salariés qui ont pris part ensemble à cet événement sportif et festif ! Portés par les encouragements du public, ils ont réalisé une performance remarquable, facilitée par une joëlette de course dernier cri offerte par la No Finish Line de Nice.

Avec l’appui des familles et l’engagement des professionnels, dont certains ont bravé la totalité ou quasi-totalité du parcours (bravo à eux !), nous poursuivons notre objectif d’une société plus inclusive, en participant à un événement aussi emblématique.
Après la ligne d’arrivée, tous les participants ont reçu une magnifique médaille, avant de partager un pique-nique convivial sous le soleil.
Vivement l’année prochaine !