Cette année encore l’Association PEP 06 via son établissement l’IES Clément Ader renouvelle son partenariat avec les U17 de l’AS Monaco de football pour sensibiliser chacun d’entre eux au handicap sensoriel et toutes les particularités qui y sont liées.

Cette 1^ère rencontre et toutes celles à venir serviront également à sensibiliser nos bénéficiaires à l’hygiène de vie de futurs sportifs professionnels qui partagent le même âge et la même passion pour le sport en particulier le football.

Avec cet objectif en tête, les professionnels et bénéficiaires de l’IES Clément Ader ont préparé plusieurs ateliers sensoriels pour mettre tout le monde à l’épreuve.

Que ce soit le Braille, la Langue des Signes Française, la Technique de Guide pour la Déficience Visuelle, le Torball en passant par l’Atelier Bois, nos invités initiés et néophytes ont pu prendre la mesure du handicap sensoriel mais aussi du quotidien de chaque personne porteuse de handicap avec ses différences propres, le tout dans un cadre convivial et bienveillant.

Nous tenons à remercier chaleureusement l’AS Monaco pour son engagement et son implication dans ce projet et nous avons hâte de les rencontrer à nouveau sur le Rocher !

Vendredi 28 février, 6 jeunes déficients visuels du service SAAAS de l’IES Clément Ader, accompagnés de l’équipe de professionnels, se sont rendus, au salon du jeu à Cannes. Âgés de 6 à 17 ans, nos jeunes non voyants et mal-voyants ont pu aller à la rencontre d’ACCESSIJEUX afin de jouer à des jeux de société adaptés à la déficience visuelle. Nous avons reçu un très bel accueil de l’équipe d’Accessijeux. Nous étions attendus et les jeux étaient pour tous les âges avec adaptation tactile et braille.

Les jeunes ont pu enchaîner les parties pendant près de 2 heures.

Les professionnels ont pu découvrir les nouveautés ; des jeux qu’ils pourront réinvestir avec les jeunes lors de leurs accompagnement mais aussi utiliser comme mise en situation lors de nos sensibilisations dans les établissements scolaires. Nous communiquerons également aux familles le lien afin que ces jeux puissent aussi se retrouver à la maison, pour des moments d’échanges et de partages en fratrie. Très belle expérience pour Yaëll, Nolan, Enzo, Lorenzo, Chade, et Djina et nos professionnels ! A refaire l’an prochain avec d’autres jeunes du service

La MAS de Vence est dotée depuis quelques semaines d’un espace Snoezelen magnifique permettant aux résidents d’y trouver apaisement et stimulation sensorielle. Cinq professionnels formés à l’approche accompagnent les adultes durant des ateliers visant à se relaxer, s’apaiser, rééduquer la sensorialité des bénéficiaires

D’autres formations sont prévues en 2025 pour permettre aux professionnels d’augmenter le nombre de créneaux à offrir aux résidents de la MAS et renforcer l’expertise de l’équipe encadrante.

Nous sommes également heureux d’accueillir d’autres établissements qui profitent de cet espace grâce à des partenariats importants pour l’épanouissement des personnes vivant avec un handicap sur le territoire.

Nous remercions la société SOMOBA avec qui la collaboration a été riche.

L’Index Égalité Femmes-Hommes 2024 des PEP06 : un engagement concret pour l’égalité professionnelle
L’index égalité femmes-hommes 2024 des PEP06 reflète l’engagement de l’association en faveur de l’égalité professionnelle. Avec un score de 97/100, cet indice témoigne des progrès toujours réalisés dans la réduction des inégalités entre les sexes au sein de l’organisation.

1. Écart de rémunération : l’écart salarial est réduit de manière significative, avec un score de 37 points sur 40, ce qui traduit une politique de rémunération équitable.
2. Augmentations individuelles : les augmentations sont distribuées de façon équitable, avec un score de 35 points sur 35, garantissant une répartition juste des augmentations salariales.
3. Retour de congé maternité : 100 % des salariées en congé maternité ont bénéficié d’une augmentation, respectant ainsi un principe fondamental de non-discrimination
4. Représentation des femmes parmi les rémunérations les plus élevées : les femmes représentent 4 des 10 plus hauts salaires de l’association, illustrant un équilibre dans la reconnaissance des talents.

Ces résultats soulignent la volonté des PEP06 de favoriser une culture professionnelle inclusive et respectueuse de l’égalité des sexes. L’association continue de travailler pour améliorer encore ses pratiques.

Les élèves de la classe externalisée ROSSETTI ont participé à un concours organisé par la ville de Nice, sur le thème du respect, en réalisant tous ensemble une production graphique.

Ils ont ensuite participé à une journée de manifestation, le jeudi 21 novembre 2024, au centre universitaire méditerranée, où ils ont présenté leur projet.

Début janvier, ils ont appris avec grand plaisir, qu’ils étaient parmi les lauréats !

Les élèves de la classe nous expliquent ce dernier temps fort et le prix qu’ils ont reçu.
« Suite au concours sur le droit au respect, nous avons gagné le prix spécial du jury.
Nous sommes allés à la Mairie de Nice où nous avons été accueillis dans la salle municipale.

Nous avons vu le tableau réalisé par l’avocate et nous avons chanté avec le musicien.
Nous avons reçu des places pour aller au spectacle de Luminescence à Nice. »