La nouvelle Directrice générale des PEP06

Émilie JOURDAN
Directrice Générale des PEP06

Nous souhaitons la bienvenue à Madame Emilie JOURDAN, Directrice générale des PEP06.

Après une évolution aux fonctions de Chargée de Mission aux pôles prospective et développement, communication et ressources humaines de 2009 à 2012 puis de Directrice des Ressources Humaines de 2012 à 2022, Madame Émilie JOURDAN prend ses fonctions de Directrice générale de l’association des Pupilles de l’Enseignement Public des Alpes-Maritimes le 1er septembre 2022.

Son action porte sur l’ensemble des établissements et services des PEP06 aussi bien sur les secteurs médico-sociaux que sanitaires.

Elle est la représentante de l’association auprès de commissions partenariales afin de porter la voix de toutes les personnes accompagnées par les services PEP06, enfants, adultes, personnes âgées ainsi que de leurs familles, dans l’ambition portée par les PEP06 de participer à la construction d’une société toujours plus inclusive.

C’est dans cette ambition que le Président et le Conseil d’Administration des PEP06 ont donné toute leur confiance à Madame Émilie JOURDAN en la nommant Directrice générale de l’association.

Au revoir M. le Directeur…

Le 07.07.2022 a été l’occasion de célébrer la carrière de notre directeur général, Patrice DANDREIS, qui fait valoir ses droits à la retraite au 1er septembre 2022 après 25 années au sein de l’Association.

Nous saluons l’ampleur de la mission accomplie tant dans le secteur de l’éducation spécialisée que dans le secteur médico-social et sanitaire.Infatigable défenseur d’une société plus inclusive, portant haut les valeurs des PEP, son sens de l’intérêt général aura porté son action quotidienne.

Dès sa carrière d’enseignant, Patrice DANDREIS s’est tourné vers l’enseignement spécialisé pour apporter son soutien aux enfants en situation de handicap sensoriel. Ses expériences professionnelles de direction de l’école du Château puis de la Section d’enseignement général et professionnel adaptés (SEGPA) au collège Port-Lympia l’ont conduit à intégrer les PEP 06 en 1997 à l’Institut médico éducatif Henri Matisse, puis, dès 1998, à l’Institut d’éducation motrice Rossetti en enfin, en 2007 à la direction générale de l’Association. La liste de ses réalisations est longue, à l’image de son investissement quotidien auprès des équipes et des bénéficiaires :

  • La reconstruction de deux établissements médico-sociaux ;
  • Développement de l’activité de l’Association
  • Création du réseau départemental de suppléances des Auxiliaires de Vie Scolaire, les AVS, devenus AESH, accompagnants d’élèves en situation de handicap.
  • Extension du SESSAD de l’IEM Rossetti dans le Var, à Toulon
  • Création et développement du Centre de santé spécialisé handicap Rossetti avec un plateau technique d’excellence
  • Convention de partenariat avec les PEP 83
  • Création du service EPCH, de la Maison de santé pluriprofessionnelle, de l’accueil de jour pour personnes âgées des Villages perchés sur la commune de Gattières, de la Maison d’accueil hospitalière, d’un hébergement 365 jours tout type de handicap, de la Communauté 360,…

De nombreux mandats de représentation nationales, régionales et départementales reconnaissant son expertise (conférence nationale de santé, conférence régionale de santé et d’autonomie, commission spécialisée pour la prise en charge des accompagnements médico-sociaux, conseil départemental de la citoyenneté et de l’autonomie, conseil de surveillance de l’ARS PACA, conseil départemental de l’éducation nationale, etc…).

Mais comme il a aimé à nous le répéter :

« Tant que l’on n’a pas tout faiton n’a encore rien fait ».

Au revoir M. le Directeur et bonne retraite !

Du nouveau aux PEP06… Une Maison d’Accueil Spécialisée et une équipe mobile*

L’AFPJR** et les PEP 06 ont décidé de collaborer et de co-porter une réponse à un appel à projet visant la création de 30 places de MAS dans le département des Alpes Maritimes.

En date du 04 juillet 2022, l’ARS a fait savoir aux organismes gestionnaires de l’AFPJR et des PEP 06 que le projet déposé était retenu. La mise en œuvre des projets architecturaux des deux associations est en cours. L’ouverture prévisionnelle de 20 places à la MAS de Vence dédiée à l’accueil de personnes avec handicap psychique portées par les PEP et de l’unité de 10 places pour personnes avec polyhandicap portée par l’AFPJR est prévu au dernier trimestre 2023.

En complément de l’appel à projet, l’AFPJR et les PEP 06 ont imaginé un dispositif créatif et ambitieux d’accompagnement MAS Hors Murs. L’accompagnement proposé s’adresse aux personnes à domicile étant en attente d’une admission en établissement. Les prestations proposées permettent de venir en soutien des aidants et d’offrir une alternative à une absence d’accompagnement spécialisé.

Pour ce faire, il est envisagé la création à titre expérimental, d’une équipe mobile constituée de professionnels médico-sociaux intervenant directement auprès de personnes en situation de handicap dans leur cadre de vie. 

Ce dispositif en file active sera mis en œuvre dès le mois de septembre 2022 pour une dizaine de personnes sans solution.

De nombreux postes sont à pourvoir : AMP/AES, éducateurs spécialisés, moniteur-éducateur, secrétaire médicale, IDEC,… (renseignements et candidatures : recrutement@pep06.fr)


*A titre expérimental

**Association pour la Formation Professionnelle pour Jeunes adultes en Recherche d’insertion

L’indice de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2022

L’indice de l’égalité professionnelle femmes-hommes a été calculé et publié pour l’année 2022.
Compte tenu de la taille de l’association, cet indice prend en considération les écarts de rémunération, les augmentations individuelles, les augmentations après le retour de congé maternité ainsi que le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2022, sans surprise, les PEP06 réalisent un score remarquable en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes avec un résultat de 98/100.
Si l’Association n’obtient pas la note maximale, c’est uniquement du fait de l’application de la CCN66 qui prévoit de manière stricte les augmentations de salaire dans le cadre de changements d’indice en fonction de l’ancienneté dans le diplôme et de l’expérience acquise sans considération de genre. Nous pouvons donc légitimement interroger la pertinence des indicateurs de l’égalité professionnelle femmes-hommes prévus par la loi dans notre secteur d’activité eu égard notamment à son environnement réglementaire …

 Valeur de l’indicateurPoints obtenusNombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de rémunération (en %)2,003840
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)1,303535
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)1001515
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations41010
Total des indicateurs calculables : INDEX (sur 100 points)98100


Stéphanie TAVERNIER
Directrice des ressources humaines

Etats généraux de la Laïcité : Positionnement des PEP

L’instrumentalisation du principe de laïcité qui est un des fondements de notre engagement, à des fins politiciennes est inacceptable.

 Alors que notre travail d’interrogation et de réflexion sur les pratiques professionnelles auprès des enfants, des adolescents et des groupes se déploie dans notre réseau (sous la houlette du groupe laïcité), qu’après avoir revendiqué de suivre la mise en œuvre de l’application de la loi sur le renforcement des valeurs de la République, nous avons reçu mission des ministres en charge de l’Education et de la Jeunesse.
 
La Ministre Marlène Schiappa a lancé des Etats généraux de la laïcité sans tenir compte des travaux en cours dans le secteur éducatif, annonçant l’implication d’acteurs de la Recherche et de la citoyenneté (dont certains n’ont pas donné leur accord!).
Cette initiative vient encore perturber le contexte socio-éducatif dans lequel nous nous situons résolument avec nos partenaires de l’éducation populaire et du mouvement associatif.
 


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