L’indice de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2022

L’indice de l’égalité professionnelle femmes-hommes a été calculé et publié pour l’année 2022.
Compte tenu de la taille de l’association, cet indice prend en considération les écarts de rémunération, les augmentations individuelles, les augmentations après le retour de congé maternité ainsi que le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2022, sans surprise, les PEP06 réalisent un score remarquable en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes avec un résultat de 98/100.
Si l’Association n’obtient pas la note maximale, c’est uniquement du fait de l’application de la CCN66 qui prévoit de manière stricte les augmentations de salaire dans le cadre de changements d’indice en fonction de l’ancienneté dans le diplôme et de l’expérience acquise sans considération de genre. Nous pouvons donc légitimement interroger la pertinence des indicateurs de l’égalité professionnelle femmes-hommes prévus par la loi dans notre secteur d’activité eu égard notamment à son environnement réglementaire …

 Valeur de l’indicateurPoints obtenusNombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de rémunération (en %)2,003840
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)1,303535
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)1001515
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations41010
Total des indicateurs calculables : INDEX (sur 100 points)98100


Stéphanie TAVERNIER
Directrice des ressources humaines

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