Si vous souhaitez participer activement au développement et à la structuration d’une offre innovante au service du répit et de l’inclusion, l’Association Départementale des Pupilles de l’Enseignement Public des Alpes-Maritimes (PEP 06) vous offre l’opportunité de candidater au poste de Directeur « Activités Parcours et Répit » dans le cadre d’une création de poste.

Créée en 1929, l’Association des PEP 06 offre aux personnes en situation de handicap la possibilité d’accéder à la citoyenneté et de jouir pleinement du droit de chacun à la vie sociale, notamment en leur proposant une éducation, des soins et une scolarisation adaptée à leurs besoins. Elle emploie actuellement près de 300 salariés dans 5 établissements médico-sociaux et une vingtaine de services.

Les PEP 06 gèrent des établissements et services sanitaire et médico-sociaux, qui assurent, par une prise en charge de qualité, des soins, une éducation, un accompagnement de personnes vulnérables. L’accès à l’autonomie, l’assistance matérielle et la protection morale favorisent l’épanouissement des personnes accompagnées et de leurs familles. Les engagements de l’association se traduisent aujourd’hui par l’exigence d’apporter, dans une démarche globale et accrue de qualité, des réponses adaptées aux besoins des personnes accompagnées.

Intégrer les PEP06, c’est aussi l’opportunité de pouvoir bénéficier d’un plan de carrière en évoluant sur différents postes dans le cadre d’une vraie politique de mobilité et de développement des compétences tout au long de sa vie professionnelle.

Contexte

Le poste de Directeur « Activités Parcours et Répit » s’inscrit dans la création et le développement d’un pôle innovant articulant plusieurs dispositifs : Lieu de vacances et de répit pour tous – AJPA – Coordination de projet et parcours – C360 – EPCH – RHF – Plateforme de Répit PH et Habitat Inclusif.

Ce pôle vise à renforcer la continuité des parcours, à soutenir les proches aidants et à favoriser l’accès à des solutions de répit diversifiées et coordonnées. La création de ce poste traduit la volonté de l’association de consolider la structuration de son offre, d’améliorer la lisibilité de ses dispositifs et d’accompagner la montée en compétence des équipes dans une logique de parcours inclusif.

Mission générale

Sous l’autorité de la Direction Générale, le(la) Directeur(trice) « Activités Parcours et Répit » assure le pilotage et la coordination de l’ensemble des services et dispositifs placés sous sa responsabilité.
Il(elle) est garant(e) de la mise en œuvre du projet associatif, du développement de l’offre et de la qualité de l’accompagnement des bénéficiaires.

Il(elle) veille à la cohérence des actions, à la gestion efficiente des ressources humaines et budgétaires, et à la consolidation des partenariats institutionnels, territoriaux et financiers.

Domaines d’activités principales

·         Participation à la définition de la politique de répit et de construction des parcours dans le cadre des politiques publiques de transformation de l’offre médico-social

·         Pilotage stratégique et opérationnel des établissements et services du périmètre.

·         Élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet de pôle.

·         Encadrement et accompagnement des cadres intermédiaires.

·         Gestion budgétaire et suivi des ressources humaines.

·         Développement des partenariats institutionnels, médico-sociaux et associatifs.

·         Contribution aux instances de gouvernance et aux réflexions stratégiques associatives.

·         Animation d’une dynamique territoriale autour des thématiques du parcours, du répit et de l’habitat inclusif.

Diplôme

·         Diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master 2, ou équivalent).

·         Expérience confirmée de direction d’établissements et services médico-sociaux.

·         Bonne connaissance des politiques publiques du handicap, du répit et de l’habitat inclusif.

·         Permis B obligatoire

Profil

Le(la) candidat(e) devra justifier d’une expérience confirmée de direction ou de coordination de structures médico-sociales, intégrant la gestion de plusieurs services ou dispositifs à forte dimension partenariale.
Il(elle) maîtrisera les politiques publiques du secteur du handicap, du répit et de l’habitat inclusif, ainsi que les cadres réglementaires et budgétaires applicables au secteur médico-social.

Une aptitude démontrée au management d’équipes pluridisciplinaires, à la conduite du changement et au développement de projets innovants est attendue.

Rigueur, sens stratégique, capacités d’analyse, anticipation, qualités relationnelles et diplomatie constitueront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction à fort enjeu transversal.

Conditions d’emploi

CDI – temps complet – Statut cadre – Convention collective 66

Salaire minimum de base de 3949,65 € (bruts/mois)

Reprise d’ancienneté

Organisation du travail en forfait jours

Astreintes

Déplacements fréquents à prévoir : mise à disposition d’un véhicule de service

Localisation :  Le poste est basé au siège de l’association à Nice, avec des déplacements réguliers en région PACA

Prise de fonction souhaitée : 1er janvier 2026

Avantages :

·         Majoration familiale

·         Prime de présentéisme

·         Tickets restaurant

·         Mutuelle d’entreprise

·         Prise en charge des frais de transport domicile-lieu de travail sous conditions

·         Œuvres sociales du CSE