L’Index Égalité Femmes-Hommes 2025 des PEP06 confirme l’engagement constant de l’association en faveur de l’égalité professionnelle. Avec un score de 97/100, ce très bon résultat illustre la solidité de nos pratiques et la mobilisation durable de l’ensemble des équipes pour garantir l’équité entre les femmes et les hommes.

1. Écart de rémunération

L’écart de rémunération constaté s’élève à 2,5 %, ce qui permet à l’association d’obtenir 37 points sur 40. Ce résultat reflète une politique salariale attentive à l’équilibre et à la transparence, visant à limiter durablement les inégalités.

2. Écarts d’augmentations individuelles L’écart d’augmentations individuelles est de 1,8 point, permettant d’atteindre le score maximal de 20 points sur 20. Ce résultat témoigne d’une gestion équitable des évolutions salariales et d’une vigilance constante dans l’attribution des augmentations

3. Écarts de promotions

L’écart de promotions constaté est de 1,4 point, ce qui permet d’obtenir 15 points sur 15. Ces résultats traduisent une politique de promotion fondée sur les compétences et l’expérience, dans un souci constant d’équité entre les femmes et les hommes.