L’index de l’égalité salariale

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de moins de 250 salariés ont l’obligation de publier chaque année leurs résultats en matière de parité salariale sur la base de 5 critères :

  • Les écarts de rémunération
  • Les augmentations individuelles
  • Les promotions
  • Les augmentations après retour de congé maternité
  • Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Les PEP 06 obtiennent pour 2020 un résultat de 98/100.


Émilie  JOURDAN
Directrice des ressources humaines

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.