L’Index Égalité Femmes-Hommes 2024 des PEP06 : un engagement concret pour l’égalité professionnelle
L’index égalité femmes-hommes 2024 des PEP06 reflète l’engagement de l’association en faveur de l’égalité professionnelle. Avec un score de 97/100, cet indice témoigne des progrès toujours réalisés dans la réduction des inégalités entre les sexes au sein de l’organisation.
- Écart de rémunération : l’écart salarial est réduit de manière significative, avec un score de 37 points sur 40, ce qui traduit une politique de rémunération équitable.
- Augmentations individuelles : les augmentations sont distribuées de façon équitable, avec un score de 35 points sur 35, garantissant une répartition juste des augmentations salariales.
- Retour de congé maternité : 100 % des salariées en congé maternité ont bénéficié d’une augmentation, respectant ainsi un principe fondamental de non-discrimination
- Représentation des femmes parmi les rémunérations les plus élevées : les femmes représentent 4 des 10 plus hauts salaires de l’association, illustrant un équilibre dans la reconnaissance des talents.
Ces résultats soulignent la volonté des PEP06 de favoriser une culture professionnelle inclusive et respectueuse de l’égalité des sexes. L’association continue de travailler pour améliorer encore ses pratiques.
